新社保对灵活就业弊大于利？各年龄段分析来啦！看你还要交几年？

　　关于2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过的《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》（下称办法）的发布，网上掀起轩然大波，那该办法对各个年龄段有何影响？到底应不应该继续交？

　　面对与日俱增的缴纳额度，活到退休都不一定回本，万一天有不测风云刚领退休金就……那面对大家纷纷退保，是不是应该盲目跟风？

　　本文以灵活就业和普通职工为例（除去50退休人群，在35岁之前缴纳社保满15年的，可以选择50岁退休）。

　　办法于2025年实行，所以对于2025年之前退休并且以及缴纳够数的居民来说，不受政策影响，那么对于2025年-2029年退休且已经缴纳够15年的居民来说呢？

　　也就是说从2010-2014年之前就开始交社保的，（大概男性1969年前生，女1979年前生）到2025-2029年已满15年的，不受缴费年限影响，还是可以到法定退休年龄退休，无需多缴年限.

　　但是从2025年开始法定退休年龄会增加，也就是说原本这些人55岁就能退休，但是需要按照算法推迟年限，就是停止缴纳，但是需要等待到法定退休年龄。

　　比如小王(女)原计划2029年，已满缴纳15年，该退休了，如果是1970年之前生的，可以按计划退休。

　　但如果是1970年1月生的，本该2025年1月退休，则需要延长1个月，变成二月退休，以此类推，如图所示，也就是说这一批人只延迟时间，无需多交钱，但是却晚拿钱了，少拿了很多。

　　如果说在2025年没到法定退休年龄且未足额缴纳够15年的，即会受到推迟法定年龄的影响，也需要多缴几年社保。

　　对于满足延长的法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限。

　　也就是说如果小王（女）是1975年7月份出生的，40岁才开始交社保，原定是55退休，就是2030年退休，按照新规定需要延长17个月，也就是56岁5个月才能退休。

　　因为2030年社保最低缴纳时限变成了15年多6个月，40岁才交社保的小王，在56岁5个月到来的时候，还需要补交一个月的社保，才可以退休，看上去只多了一个月，但是实际上比改革前多交了一年零一个月。

　　如果她早出生一年，并且39岁就交了社保，她只需要在55岁的时候就符合2025-2029时间可以退休了。

　　即不满年限，还推迟到将近20年缴纳期限的，比如小李（男性）1972年9月出生，48岁开始缴纳灵活就业养老保险，按照旧规，他63岁就满15年，如果不在60岁一次性补齐三年的情况下，需要再交三年，我们都知道越早交，越少，但是他一次性还拿不出三万多，于是他决定再交三年。

　　按照新政策的规定，1972年9月出生的人，延迟到62岁退休，原来是2032年退休，现在是2034年9月份。

　　同时最低缴纳年限增加为16年+6个月，需要多加18个月，小李需要交到64岁多6个月，也就是说在62岁退休的时候，需要补交两年多6个月的钱，相比60退休，多交的是五万多，或者62岁的时候，补交两年六个月的钱，原本63岁满15年，现在需要64.5岁才能满16+6个月。

　　有些男性选择45岁交，这样就可以60退休了，那如果他1980年1月出生，本来退休时间是2040年，现在最低缴纳年限20年，就得缴纳到65岁

　　但是男性退休时间目前按照表格最多也是63周岁。所以他需要在63岁到来之前，缴纳补交2年的养老保险。

　　附件3是关于50周岁退休女性的，有兴趣的可以看一下原文件，总的来说，缴纳职工社保的多在职几年，这根本不会影响到企业提前裁员劝退，只是让60岁以上老人再工作三年。

　　所以就目前这几种已经缴纳大半时间的中年居民，基本上最轻就是晚领几年钱，其次就是需要多交两到三年的钱，或者需要多补交。

　　那么这个政策最初是为了延迟职工退休年龄来缓解老龄化，但是某种程度上，并不利于缓解就业，但是对于本就多交的人群来说，会更多领取退休金，对于80后而言，多交到多延期退休的年龄，交到63岁，等到63岁，是目前政策最大的受害者。

　　至于90.00后就是完全遵循晚退休，交20年，至少男43岁，女性38岁缴纳，才能满退休，这对目前的85-95后来说，是否缴纳成为痛点和难点。