时间:2023-11-21 来源：原创/投稿/转载作者：管理员点击:
开展卓越工程师培养行动、创建“绍兴人才码”、设立高层次人才“编制池”平台……绍兴引才留才方式层出不穷。11月17日，在浙江绍兴举办的第三届产业人才创新发展论坛暨2023中国·绍兴“名士之乡”产才融合发展大会开幕式上，绍兴创新聘任来自高等院校、知名智库、科创中心等单位的8位专家为“绍兴市青年人才举荐专家”。这些专家举荐的40周岁以下青年人才，可直接被认定为绍兴市级领军人才，并享受相关政策支持。
今年上半年，《绍兴市战略人才“5232”计划行动方案》发布。当地计划通过5年时间集聚培育一批全球顶尖人才、一流科技领军人才和创新团队、卓越工程师、青年科技人才、高技能人才，推动人才创新“关键变量”真正成为高质量发展的“最大增量”。记者了解到，此次聘任“绍兴市青年人才举荐专家”，正是围绕该行动方案实施的创新举措。
早在2018年，绍兴就推出了招才引智人才专列。该专列已累计开进全国40余座城市的400余所高校，并形成“博士专列”“线上专线”等多种模式。数据显示，绍兴市已累计集聚省级以上领军人才1000余名，仅最近一年就新引进博士千余名，同比增长300%，涵盖先进装备制造、生物医药、新材料等产业领域。
工业和信息化部党组成员、副部长王江平在致辞中表示，推进新型工业化的根本动力在于产业创新，产业创新的关键是人才，人才工作的核心是培养、引进和用好人才。
近年来，由于全球经济复苏和国际市场需求增加，软件业、电子信息制造业、通信业和互联网等新兴产业规模持续扩大，产业从高速发展迈向高质量发展，产业结构进一步优化。活动现场，2023年工业和信息化重点领域产业人才需求预测系列研究成果发布。
工业和信息化部人才交流中心主任李学林表示，系列成果的发布，将有利于人才交流中心进一步整合行业优质资源，有针对性地满足产业人才需求，提供坚强的人才支撑。