六“悦”党建工作法聚力探索基层社区治理新路径

　　苏州工业园区钟悦社区占地面积约44万平方米，下辖两个小区、一条商业街、一个幼儿园和一个开放式公园，辖区范围广、人口多，是一个新老苏州人集聚、多元需求复杂的万人城市社区。近年来，社区结合辖区实际，总结提炼出党建品牌“先锋悦+”，以党建为引领，探索党员“悦”管理、基层“悦”治理、资源“悦”服务、教育“悦”成长、文化“悦”传承、联盟“悦”伙伴的六“悦”工作法，将社区工作融入其中，凝聚多方力量，探索社区基层治理新路径，使居民群众的获得感、幸福感和安全感更加充实、更有保障、更可持续。

　　组织生活是党组织对党员进行教育、联系、管理的一个重要渠道。钟悦社区党支部现有直管党员67人，为有效提升党员管理成效，社区党总支广泛收集党员需求，通过线上线下相结合，不断丰富组织生活的形式和学习方式，提高党员学习的积极性和有效性；建立新党员面访、困难党员走访、老党员年中（终）访的“三访”机制，深入了解党员实际状况，传递党组织的关心和慰问；发动党员广泛参与社区建设，通过法定程序提高基层自治组织的党员比例，指导新成立的海悦花园三区第一届业主委员会9名成员中有7名是党员，能够在党组织的引领下规范运行。

　　为扎实做好社区党建工作，社区党总支实施“社区治理合伙人”机制，凝聚多方力量助力基层社区治理，横向协调综合执法大队、市政、交警等部门，解决红线外流动摊贩、道路破损、路面积水、车辆违停等问题；纵向推进网格化管理模式，整合社区民警、社区社工、小区业委会、物业、居民小组长、党群志愿者等力量，通过“走访机制”“巡查机制”“协商机制”“整合机制”四大机制，常态化收集和更新居民信息和需求，及时发现隐患问题。对于居民反映强烈的诉求和难题，社区党总支牵头小区业委会、物业，搭建“红管议事平台”，推进完成海悦花园三区11个楼幢外立面大线条维修、解决小区主干道雨水倒灌问题、增设海悦花园六区91个高清摄像头等小区内的“急难愁盼”。为充分调动党群自治，社区成立了一支由党员带头的幸福“悦”家园巡逻队，常态化开展“线上＋线下”巡查工作，形成居民发现问题、物业实时响应和整改、党总支协调处理的闭环机制，助推社区更好发展。为使多方工作公开透明，增进居民对社区的了解和支持，社区党总支牵头，每月整合社区、业委会、物业、多方共治等工作内容，制作并发布“红色管家月度工作简报”，既是各方工作的一个宣传平台，也是督促各方规范运行的一个举措。

　　面对社区资源少，小区体量大、居民需求多的矛盾，社区党组织按照“组织党员、整合资源、服务社区、培育文化”的路径，整合辖区商户、学校、公益律师、居民志愿者以及社会组织、药店、医院、银行、培训学校、企业等社会资源，发挥资源优势和特长，与居民需求对接，制定服务清单，固定每月倒数第二周设立“红管公益周”，每天提供不重样的服务，如测量血压血糖、理发、中医理疗、法律咨询、爱心义诊、手工活动、科普课堂、跳蚤市场、家庭教育等，惠及居民上万人次，在解决实际问题中提升群众的获得感和满意度，让广大居民切实感受到党组织的贴心服务。

　　为满足广大人民群众不断增长的终身学习需求，社区党总支与市场机构、社会组织、居民志愿者老师等沟通协调，以免费或一节课15-25元不等的价格，在社区每周定期开设少儿书法、国画、小提琴、合唱、成人瑜伽、老年人合唱团等公益课堂，年龄覆盖老、少、青，致力于打造居民“家门口”的全生命周期学习课堂。在寒暑假期间，针对未成年人开展包括红色教育、橙色服务、黄色金融、绿色环保、青色廉洁、蓝色安全、紫色艺术等“悦”成长彩虹营主题系列活动，为孩子们送上假期“大餐”，悦享快乐的假期生活。

　　“文化是一个国家、一个民族的灵魂。”为满足社区居民的精神文化需求，社区一方面结合中国传统节日及优秀的习俗文化，开展相关文化活动，以及环境保护、消防安全、科学知识等科普活动，将传统与现代有效融合，大力推进社区文化建设；另一方面将有共同兴趣爱好的居民聚集起来，成立各类文体社团，如老来乐空竹艺术团、新疆木卡姆舞蹈队、康乐腰鼓队、朝鲜族阿里郎舞蹈队、莺悦合唱队、静和太极俱乐部等，开展系列文娱活动，并积极在社区搭建的各类舞台中展示风采，营造良好的文化氛围。

　　怀着“为民服务”的初心，社区党总支发挥党组织的领导核心作用，不断扩大资源链，积极搭建党建共建平台，寻求更多的“红管”公益合作伙伴，先后与15家单位合作，通过资源共享，补齐社区短板，为社区“红管公益周”服务和“悦”成长课堂不断注入新的能量和支撑，提升社区服务能力。返回搜狐，查看更多